作为济州地区的外籍专用赌场，万利赌场（Wanli Casino）因财务困难，在重开仅两个月后便决定停业，预计将在赌场行业引发连锁反应。
特别是该赌场在9月2日刚刚重新开业并推进大规模招聘，如今却突然通知员工将停业约4个月，并预告了劳动合同终止及协商离职事宜，这引发了外界对就业不稳定的高度担忧。
据28日济州万利赌场运营方吉尚昌辉有限公司（GIL SANG CHANG HUI LLC）的内部公文显示，公司在26日发布的《因财务困难导致的停业及员工人事措施通知》中表示，赌场运营至30日，31日起正式停业。
公司在公文中称：“由于公司面临财务困难，决定运营至2026年10月30日，并于10月31日起暂停营业。预计停业时间约为4个月。”
不过，公司并未确定具体的恢复营业日期，仅表示将在未来确定日期后另行通知。
位于济州市塔洞酒店设施内的万利赌场，前身为外籍专用赌场“公兹赌场”（Gongzi Casino）。
公兹赌场于2024年11月初停业，随后经过设施翻新和品牌更名，于今年9月2日以万利赌场的名义试营业。
赌场专业媒体GGRAsia曾在8月20日报道称，万利赌场在经过约一年的筹备后，计划于9月2日试营业。
当时管理层曾表示，将摆脱以往以VIP和中介（Junket）为主的经营模式，转而推行针对普通客户和年轻外国游客的新营销策略。
9月29日的报道显示，万利赌场共运营44张游戏桌，其中百家乐占30张。
在百家乐赌桌中，有18张为VIP客户专用设施，此外还运营二十一点、德州扑克以及中国纸牌游戏“牛牛”等。
万利赌场所在的酒店也经过大规模翻新，于9月14日以济州喜来登酒店（Sheraton Jeju Hotel）的名义重新开业。
这意味着，通过赌场与酒店共同重开以吸引外国游客并建立新增长基础的计划，遭遇了意想不到的财务困境。
此次停业公告中最引人注目的是员工的就业问题。
公司表示，对于工龄不满3个月的实习员工，在审查相关事由和程序后，将向预定于10月31日终止劳动关系的员工发送个人书面通知。
对于工龄在3个月以上的员工，公司将进行个别面谈，商讨基于双方协议的离职事宜，具体条件和日程将另行通知。
公司还明确表示，在停业期间，此前发放给员工的宿舍补贴可能会被取消或调整。
值得注意的是，万利赌场运营方从10月6日起通过招聘网站进行了“济州万利赌场大规模公开招聘”，该招聘公告的截止日期甚至写着10月31日。
一家正在推进新员工招聘的企业，在短短20天内就以财务困难为由宣布停业并协商员工离职，令人震惊。
目前尚不清楚公司实际招聘了多少人、现有员工总数，以及此次措施涉及终止劳动关系或协商离职的人数具体是多少。
此外，协商离职并不意味着所有员工都必须离职，实际的劳动关系终止及补偿条件等，预计将根据后续协商及相关法律法规决定。
万利赌场突然停业的决定，也为济州外籍专用赌场行业带来了不小的警示。
济州目前共有8家获得许可的外籍专用赌场，但各企业的经营规模和吸引客户的能力存在显著差异。
特别是在以大型综合度假村为中心的赌场经营不断扩大的背景下，规模相对较小的酒店赌场面临着在吸引海外客户、营销成本、人力运营等方面确保竞争力的艰巨任务。
业界分析认为，万利赌场虽然试图摆脱以往以中介为主的经营方式，向普通客户市场转型，但可能从重开初期就面临了财务困难。
公司方面在公文中表示，将努力恢复经营稳定，并尽可能尽快恢复营业。
然而，在连恢复营业日程都无法确定的情况下，约4个月的停业期能否如期结束仍是未知数。
此次事件表明，济州地区的赌场产业不仅需要关注游客数量的增长和设施投资的扩大，还需要同时审视各经营主体的财务稳健性和可持续的经营基础。
此外，济州岛赌场监管部门如何管理停业申报、未来恢复计划、客户资产保护以及从业人员就业问题，也备受关注。
