江原乐园第11任代表理事金度均于2日在High1大酒店大宴会厅举行就职仪式，正式开始履职。
金新任代表在就职仪式前，将太白市殉职产业战士纪念塔作为首个正式行程前往参拜，缅怀矿工们的英灵，并表达了与地区共生发展的坚定意志。
金代表在就职演说中表示：“江原乐园是建立在居民们恳切的愿望与牺牲之上的共生结晶，也是支撑地区经济的核心支柱企业。”他强调：“在迎来创立30周年的大转型门槛上，我将把危机转化为机遇，创造出能让江原乐园及煤炭产业转型地区未来实现质的飞跃的明确拐点。”
为实现这一目标，他提出了三大核心经营方向：▲兼顾收益性与公共性的“全球公共型综合度假村”大跨越；▲构建可持续的ESG共赢平台；▲基于“上下同欲者胜”精神的组织文化创新。
他特别强调，将提高代表性大规模投资项目“K-HIT项目”的执行力，将江原乐园改造为四季停留型特色娱乐度假村，并通过升级AI预防成瘾系统，确立责任旅游模式。
此外，他还承诺将根据“特殊牺牲，特殊补偿”原则，重塑废矿区产业生态并创造青年就业岗位，同时通过劳资共同宣言，基于成熟的劳资合作文化实现可持续增长。
以经营口号“上下同欲者胜”的精神，实现全球公共型综合度假村的大跨越
三大核心经营方向如下：
▲迈向全球公共型综合度假村：提升K-HIT项目执行力，转型为四季停留型度假村，升级AI预防成瘾系统
▲构建共赢平台：重塑废矿区产业生态，创造青年就业岗位，推行可持续ESG经营
▲组织文化创新：实现沟通与尊重的劳资关系、公平人事管理、安全职场及男女平等
<以下为金度均江原乐园社长就职演说全文>
引以为傲的江原乐园各位员工，大家好。
我是今天迈出江原乐园社长第一步的金度均。
对于未来能与大家共事，我个人感到非常荣幸，同时也深感沉重的责任感与使命感。
首先，向为了创造江原乐园现状而夜以继日努力的各位员工，以及为了江原乐园能够屹立不倒而给予支持的地区团体及居民们，致以深深的感谢与敬意。
我们江原乐园是肩负着韩国工业化代表地区——煤炭产业转型地区经济复苏这一重大使命而诞生的韩国顶级公营企业。
我认为，江原乐园是建立在居民们恳切的愿望与特殊牺牲之上的地区共生结晶，也是支撑地区经济的“核心支柱企业”。
江原乐园从过去贫瘠的环境出发，克服了无数困难与挑战，已成为名副其实的韩国代表性综合度假村公营企业，为了让它更上一层楼，我将倾注全部心血。
基于过去40年为韩国及国民奉献所积累的经验，现在我将守护我的故乡江原的未来，并在推动停滞的地区经济实现跨越式发展方面发挥主导作用。
我爱戴与尊敬的江原乐园家人们，
为了准确诊断我们面临的经营环境并突破危机，必须冷静审视阻碍我们的内外威胁因素。
我们目前的现实非常严峻。
从全球市场环境来看，东亚全境的综合度假村开发竞争日趋激烈，我们的市场地位也正面临严峻挑战。
此外，在政府政策层面，限制自主经营与财务稳健性的各种复杂监管依然堆积如山。
再加上经济衰退与就业岗位减少交织，人口消失危机正在加速，情况令人担忧。
审视我们内部也是如此。
受疫情后竞争力恢复及强化努力不足等影响，销售额与访客减少已反映在令人痛心的数字上，且因长期领导层空缺导致的重大决策延迟以及组织成员士气低落，也是严重的问题。
但是，我们需要冷静直视危机，并怀揣明确的解法与突破意志，努力将危机转化为机遇。
现在正是我们以坚定的意志与团结的力量，克服阻碍江原乐园发展的各种威胁因素，将江原乐园及煤炭产业转型地区的未来提升至更高水平的明确拐点。
尊敬的各位员工，
为了江原乐园的新未来，我承诺以下几点核心经营方向。
第一，通过扎实的创新，实现兼顾收益性与公共性的
“全球公共型综合度假村”的大跨越。
首先，通过对公司正在推进的大规模投资项目“K-HIT项目”进行实效性评估，提升阶段性执行力。
并且，将突破以赌场为中心的局限，转型为全家人四季都能停留的“停留型特色娱乐度假村”。
此外，将天赐的森林资源与健康内容，以及重获新生的“M650”煤矿文化遗产等有机结合，构建综合旅游带，将客户群体从韩国扩展至国际社会。
对于阻碍发展的监管，我们将果断进行改善，以符合全球标准。
我们将动员所有内外网络，解开纠缠在一起的监管线团，并通过与相关部门的顺畅沟通，确实发挥引导政府层面支持的桥梁作用。
同时，我们将先行升级“AI基础智能预防成瘾系统”，将过度沉迷的副作用降至最低。
我们将构建引领健康博彩文化的世界最高水平责任旅游模式，竭尽全力消除国民的担忧。
第二，作为煤炭产业转型地区经济活力的“支柱企业”，
构建韩国顶级的共赢平台。
我将以“特殊牺牲，特殊补偿”这一不动摇的原则，忠实履行赋予我的时代使命。
我将以地区居民的声音作为创新的指南针，重新重塑地区产业生态，成为引领实质性经济增长的明确增长引擎。
不仅停留在形式上的支持或口号，我将通过与地区社会的持续沟通，积极制定地区居民能够切身感受到的制度与执行方案。
此外，我将持续创造优质就业岗位，让我们的未来——青年们能在地区实现梦想与希望并长期停留，从而实质性地构建可持续的ESG共赢平台。
第三，激活尊重、关怀与沟通的组织文化，
以“上下同欲者胜”的精神，打造团结一致的江原乐园。
《孙子兵法》中提到“上下同欲者胜”。
为了成为团结的组织，首先需要努力营造相互尊重与关怀的互信沟通文化。
我将建立能够实时倾听现场提出的各种问题的沟通渠道，加强在现场寻找答案的努力。
特别是，我将倾听工会的声音，保持健康的沟通，作为基于信任与合作的稳固伙伴，推动模范的劳资关系。
对于停留在过去陈旧惯性与不合理惯例的企业而言，没有未来。
我们将彻底打破损害公平、结党营私的裙带主义，构建基于公平与信任、以能力和成果为中心的人事评价系统。
我将确立与各位员工始终共同思考、透明公开决策过程的沟通中心型健康伦理经营系统。
我将打造让所有人都能安心工作的安全职场。
我将把安全放在首要价值，并以身作则，确保尊重人权与男女平等的价值在我们的组织中扎根。
我爱戴的江原乐园家人们，以及煤炭产业转型地区的居民们，
我们现在站在了创立30周年这一大转型的门槛上。
根据我们今天的决断与觉悟，江原乐园与地区社会的明天将会改变。
只要我们大家齐心协力，坚定不移地走下去，就没有克服不了的危机。我们一定能做到。
我将与大家一起，复苏煤炭产业转型地区的经济，并最终完成超越韩国、令世界瞩目的“全球公共型综合度假村”。
我将身先士卒，承担最沉重的负担，奔跑在最前线。
并且，无论何时何地，我都会与大家在一起。
对于我的不足之处，请毫不犹豫地严厉指正，并请贡献你们强大的力量，让我能够持续前进。
我将与大家一起，为了我们江原乐园的新变化与创新，无所畏惧、勇往直前。
谢谢大家。
2026年9月2日
江原乐园代表理事 金度均
