本月2日就任的第11任江原乐园代表理事金度均，在即将进行大规模组织与人事创新之际，率先对核心辅助机构——秘书室进行了全面改组。

 

据江原乐园13日透露，公司已于10日启动了常任理事兼经营支援本部长的公开招聘工作，并对秘书组人员进行了调动及职位任命。

 

目前，江原乐园的赌场、度假村、企划、经营支援等4个主要本部长职位均处于空缺状态。其中，经营支援本部长是唯一的常任理事职位，按照惯例，预计将有来自产业通商资源部的官员作为主要候选人参与竞聘。

 

在此之前，金社长于9日任命原K-HIT未来战略组组长金英焕为新任秘书组长。两天后，他又对秘书组实务人员进行了大幅调整，完成了核心辅助阵容的重组。

 

新秘书组吸纳了大量来自绩效创新组、K-HIT未来战略组、对外合作组、人事组及人才培养组等主要企划与战略部门的员工。原秘书组成员则被调往一线部门。此举被解读为新任社长为了将自己的经营理念与创新方向迅速传达给组织，并对各部门的当前课题进行深度协调，从而大幅强化了秘书室的企划与沟通功能。

 

特别是随着秘书室改组与经营支援本部长招聘的同步进行，外界分析认为，此次人事变动是后续本部长级人事调整及全公司组织架构重组的信号弹。江原乐园内外认为，金社长在进行大规模创新人事之前，先整顿好作为“手脚”的核心辅助人员，随后将正式着手填补本部长空缺并改善组织体制。

 

金社长自就任以来，一直保持着破格的“速度战”步伐。就任次日（3日），他将以往通常需要5天以上的业务汇报压缩至以本部长为单位，仅用一天时间就集中检查了主要业务和当前课题。

随后，他接连访问了太白、旌善、宁越、三陟等煤炭产业转型地区的4个市郡的主要机构与团体，加快了了解地区课题与沟通的步伐。这被评价为反映了他希望尽早革新因长期经营层空缺而松懈的组织氛围，并使主要决策和当前项目正常化的意志。

 

他对地区共赢的意志也十分明确。金社长10日参加了在旌善郡舍北根源公园举行的“3·3居民运动日31周年纪念仪式”，并于同日在High1大酒店出席了“第2届2026江原乐园非法赌博应对相关机构研讨会”等，开展了活跃的现场活动。

 

金社长表示：“江原乐园从诞生之初就是必须与地区共存的公营企业。我们将履行创造优质就业岗位和促进地区可持续发展的责任，并将居民的声音作为经营的指南针。”

 

江原乐园相关人士表示：“此次秘书室人事变动是新任代表理事为了将经营理念迅速传达给组织和现场，并强化原有业务竞争力而进行的准备阶段。预计通过后续的人事调整和组织改组，将正式推动体制改善。”

 

以秘书室重组和经营支援本部长公开招聘为开端，金社长将根据何种标准和原则进行本部长级人事变动及全面组织改组，正受到员工及地区社会的密切关注。