カンウォンランドのキム・ドギュン社長が、秘書室の改編に続き、企画・人事・監査を担当する主要室長3名を交代させました。

 

カンウォンランドは現在、「組織診断TF（タスクフォース）」を通じて組織全体を点検中であり、今回の人事は今後の組織改編と大規模な革新人事の狼煙であるとの観測が広がっています。

 

15日、カンウォンランドによると、カン・チャンデ1級先任室長を企画調整室長に、イ・ソンヨル1級先任室長を人材経営室長にそれぞれ任命し、チェ・イクスン1級先任部長を監査室長に抜擢しました。

 

カン新任室長はレジャー営業チーム、イ新任室長はESG政策チーム事務局長、チェ新任室長は倫理経営チーム長からそれぞれ異動しました。

 

企画調整室は経営戦略と組織・予算を、人材経営室は人事と教育・組織文化を、監査室は内部統制と清廉・倫理経営を担当します。

 

キム社長が就任13日目にしてこれら主要部署の責任者を交代させたのは、本格的な経営革新に先立ち、戦略・人事・監査ラインを整備しようとする布石と解釈されます。

 

これに先立ち、キム社長は9日にK-HIT未来戦略チーム出身のキム・ヨンファン氏を秘書チーム長に任命し、成果革新・未来戦略・対外協力・人事分野の職員を秘書チームに配置しました。

 

続いて10日には、空席となっている経営支援本部長の候補者公募に着手しました。

 

秘書室の改編、本部長公募、主要室長の交代、そして組織診断TFの稼働まで重なり、カンウォンランドの内外では、今後の組織改編や本部長・部署長人事に注目が集まっています。

 

特にカジノやリゾートなど主要本部の職務代行体制の解消とともに、カジノ第2営業場、ホテル・コンドミニアムのリノベーション、AX（AIトランスフォーメーション）、K-HITプロジェクトなどを反映した組織再編の可能性も注目されています。

 

今後の人事において、年功序列よりも専門性と成果、現場経験を重視する刷新人事が実現するかどうかが、キム社長の人事における最大の注目ポイントとなる見通しです。