El presidente de Kangwon Land, Kim Do-kyun, tras la reorganización de su secretaría, ha reemplazado a los tres jefes clave responsables de la planificación, los recursos humanos y la auditoría.

 

Dado que Kangwon Land está evaluando actualmente toda su estructura a través de un 'Grupo de Trabajo de Diagnóstico Organizacional', se observa que estos nombramientos son la señal de una futura reestructuración y de una reforma administrativa a gran escala.

 

Según informó Kangwon Land el día 15, Kang Chang-dae (jefe de nivel 1) fue nombrado jefe de Planificación y Coordinación, Lee Sung-yeol (jefe de nivel 1) como jefe de Gestión de Talento, y Choi Ik-soon (subdirector de nivel 1) como jefe de Auditoría.

 

El nuevo jefe Kang proviene del equipo de Ventas de Ocio, el nuevo jefe Lee era secretario general del equipo de políticas ESG, y el nuevo jefe Choi se desempeñaba como jefe del equipo de Gestión Ética.

 

La Oficina de Planificación y Coordinación se encarga de la estrategia de gestión, organización y presupuesto; la Oficina de Gestión de Talento se ocupa de los recursos humanos, la formación y la cultura organizacional; mientras que la Oficina de Auditoría gestiona el control interno, la integridad y la gestión ética.

 

El hecho de que el presidente Kim haya reemplazado a estos jefes de departamentos clave solo 13 días después de asumir su cargo se interpreta como una estrategia para ajustar las líneas de estrategia, personal y auditoría antes de iniciar una verdadera innovación en la gestión.

 

Anteriormente, el 9 de este mes, el presidente Kim nombró a Kim Young-hwan, del equipo de Estrategia Futura K-HIT, como jefe del equipo de secretaría, y asignó a personal de las áreas de innovación de desempeño, estrategia futura, cooperación externa y recursos humanos a dicha secretaría.

 

Posteriormente, el día 10, inició una convocatoria pública para el puesto vacante de director de la División de Apoyo a la Gestión.

 

Con la reorganización de la secretaría, la convocatoria para directores, el cambio de jefes clave y la puesta en marcha del grupo de trabajo de diagnóstico, la atención dentro y fuera de Kangwon Land se centra ahora en la reestructuración organizativa y los próximos nombramientos de directores y jefes de departamento.

 

Especialmente, se presta atención a la posibilidad de una reorganización que refleje el fin del sistema de jefes interinos en divisiones clave como casinos y resorts, así como proyectos como el segundo casino, la renovación de hoteles y condominios, la transformación digital (AX) y el proyecto K-HIT.

 

El punto clave a observar en los futuros nombramientos será si se materializará una reforma que priorice la profesionalidad, el desempeño y la experiencia en el campo por encima de la antigüedad.