El 11.º director ejecutivo de Kangwon Land, Kim Do-kyun, quien asumió el cargo el pasado día 2, ha llevado a cabo una reorganización sorpresa de su secretaría, el órgano de apoyo clave, antes de iniciar una profunda innovación organizativa y de personal.
Según informó Kangwon Land el día 13, el pasado día 10 se inició la convocatoria pública para el puesto de director de la División de Apoyo a la Gestión (director ejecutivo), al tiempo que se ejecutaron traslados y nombramientos para el equipo de secretaría.
Actualmente, Kangwon Land tiene vacantes los cuatro puestos principales de dirección: Casino, Resort, Planificación y Apoyo a la Gestión. Entre ellos, el director de Apoyo a la Gestión es el único cargo de director ejecutivo, y se espera que, por costumbre, los candidatos provengan del Ministerio de Comercio, Industria y Energía.
Antes de esto, el presidente Kim nombró el día 9 a Kim Young-hwan, exjefe de sección del equipo de estrategia futura K-HIT, como nuevo jefe de secretaría. Dos días después, completó la reorganización de la línea de apoyo principal mediante un cambio significativo del personal operativo del equipo.
El nuevo equipo de secretaría cuenta ahora con personal proveniente de departamentos clave de planificación y estrategia, como el equipo de innovación de rendimiento, el equipo de estrategia futura K-HIT, el equipo de cooperación externa, el equipo de recursos humanos y el equipo de desarrollo de talento. Los miembros anteriores fueron trasladados a departamentos operativos. Esto se interpreta como un fortalecimiento de las funciones de planificación y comunicación de la secretaría para que el nuevo presidente pueda transmitir rápidamente su filosofía de gestión y ajustar los asuntos pendientes de cada departamento.
Especialmente, dado que la reorganización de la secretaría y la convocatoria para el director de Apoyo a la Gestión ocurren simultáneamente, se analiza que esto marca el inicio de una reforma organizativa a nivel corporativo. Dentro y fuera de Kangwon Land, se considera que el presidente Kim está preparando primero a su equipo de apoyo antes de abordar la resolución de vacantes y la mejora de la estructura organizativa.
El presidente Kim ha mantenido un ritmo vertiginoso desde su toma de posesión. El día 3, un día después de asumir el cargo, condensó el informe de trabajo que solía tomar más de 5 días en una sola jornada, revisando intensamente los temas actuales.
Posteriormente, visitó instituciones y organizaciones clave en las cuatro regiones de transición de la industria del carbón (Taebaek, Jeongseon, Yeongwol y Samcheok), acelerando la comunicación y la comprensión de los problemas locales. Se evalúa que esto refleja su voluntad de renovar rápidamente el ambiente organizativo, debilitado por el largo vacío de liderazgo, y normalizar la toma de decisiones.
También dejó clara su voluntad de coexistencia regional. El presidente Kim participó el día 10 en la '31.ª ceremonia del día del movimiento ciudadano 3.3' en Jeongseon y en el '2.º seminario sobre respuesta al juego ilegal 2026' en el High1 Grand Hotel, mostrando una activa presencia en el terreno.
El presidente Kim declaró: "Kangwon Land es una empresa pública que, desde su nacimiento, debe existir junto con la región. Asumiré la responsabilidad de crear empleos de calidad y el desarrollo sostenible local, tomando las voces de los residentes como brújula de mi gestión".
Un representante de Kangwon Land afirmó: "Esta reorganización de la secretaría es una etapa preparatoria para transmitir rápidamente la filosofía del nuevo director ejecutivo y fortalecer la competitividad del negocio. Se espera que la mejora de la estructura se impulse a través de los próximos nombramientos".
Con el inicio de la reorganización de la secretaría y la convocatoria de directores, la atención de los empleados y la comunidad local se centra en qué criterios y principios seguirá el presidente Kim para llevar a cabo la reforma organizativa total.
